Not known Factual Statements About التمييز في العمل
Not known Factual Statements About التمييز في العمل
Blog Article
وتقر أطراف الاتفاقية بأن تحقيق المساواة الكاملة بين الرجل والمرأة يتطلب إحداث تغيير في الدور التقليدي للرجل وكذلك دور المرأة في المجتمع والأسرة.
دفع الموظفين المؤهلين على قدم المساواة في نفس الموقف رواتب مختلفة
عندما لا يوجد أي تمييز في سوق العمل ويكون العمال الإناث والذكور منتجين بنفس القدر تكون الأجور متساوية بغض النظر عن نوع الوظيفة ذكورية أم أنثوية. وبالتأكيد سينتقل العمال من الوظيفة الأقل ربحًا إلى القطاع الأكثر ربحًا.
يحدث التمييز في مكان العمل عند تعرض أي فرد للتمييز سلبًا بسبب أي عدد من العوامل. بالإضافة إلى الأسباب المذكورة أعلاه ، يمكن أيضًا التمييز ضد الموظفين والمتقدمين للوظائف بسبب الإعاقات أو المعلومات الوراثية أو الحمل أو بسبب علاقتهم بشخص آخر.
ويتفق خبراء مثل بول وفارار، اللذين مثلا الموظفين في ميشيغان في قضايا التمييز على أساس الوزن في مكان العمل، على أن تبني المزيد من التشريعات يمكن أن يكون له تأثير على هذه القضية.
تذكر أن التمييز غير قانوني وليس له مكان في العمل. لديك الحق في العمل في بيئة خالية من التمييز والتحرش، وهناك موارد متاحة لمساعدتك إذا واجهت ذلك. تحدث واتخذ إجراءات لحماية حقوقك وحياتك المهنية.
وطلب منها أن تشتري ملابس جديدة وأن تضع مساحيق التجميل كل يوم.
من المهم التعرف على علامات التمييز واتخاذ إجراءات لمعالجتها.
المعاملة المتباينة هي ما يعتقد معظم الناس عادةً عن التمييز العنصري. يجب أن ينتمي الموظف بموجب هذه النظرية إلى فئة محمية بحسب القانون وأن يتقدم بطلب توظيف وأن يكون مؤهلًا لوظيفة شاغرة يبحث رب العمل نون عن متقدمين لها، ويتم رفضه من الوظيفة.
إن التحامُل يقع في صُلب جميع أشكال التمييز، وهو يقوم على مفاهيم الهوية والحاجة إلى التماهي مع جماعة معينة.
دراسة الجدوى: التعريف، الأهمية، الخطوات، الأنواع، المشكلات
تابعونا في مقال آخر عن اتفاقية القضاء على كافة أشكال التمييز ضد المرأة.
“يجب على حكومة الوحدة الوطنية إلغاء هذه الإجراءات القمعية المقترحة، وبدلًا من ذلك، التركيز على معالجة أزمة حقوق الإنسان المتفاقمة في البلاد، والتي تتسم بالاعتقال التعسفي الجماعي، والاختفاء القسري، والتعذيب والمحاكمات الجائرة.
وكما أنه من غير القانوني تحديد تفضيل جنس معين في إعلان أو وصف وظيفة.